海報新聞記者 孫佃瀟 北京報道

　　護士是醫療行業的重要組成部分。在醫院，時常能看到一名護士要承擔多個角色和工作任務，如何為臨床護士松綁減負？5月11日，北京協和醫院副院長彭斌在國家衛生健康委新聞發布會上介紹，該醫院在松綁減負、穩定護士隊伍方面，持續完善護理崗位設置和人才培養，對手術室、急診室、重癥監護室、血液凈化中心等崗位，持續加大男護士配比。

　　“護士工作任務重、壓力大，協和醫院一直重視對護士隊伍的支持?！迸肀蠼榻B，該醫院在松綁減負、穩定護士隊伍方面，持續完善護理崗位設置和人才培養，人力配置、薪酬待遇、職稱晉升都向工作壓力大、風險高的重點科室傾斜，尤其對手術室、急診室、重癥監護室、血液凈化中心等崗位，持續加大男護士配比，這種配比能夠更好完成相關護理任務。

　　同時，盡最大可能降低護士的非護理工作負擔，加大支持力度，該醫院聘請了將近600名醫療護理員等輔助人員來協助完成部分基礎工作及患者生活照顧。在醫院統一配送藥品和物資，減少了護理人員外出領藥、領物資的時間和精力消耗。并且，建立了醫院統一的靜脈配液中心，這樣減少了護理人員配液相應的時間耗費，也保證了護理和藥品的安全質量。

　　此外，不斷優化醫院信息系統，以前很多護理記錄通過手工記錄，優化醫院信息系統以后，減少了相關工作。同時，還添置了移動護理車、智能藥柜，提高護理工作和發藥的效率，保證分配藥物的準確性。

　　“以前對出院患者隨訪是通過人工打電話，現在有了智能隨訪平臺，能夠更好地減少時間耗費。這樣減少了護士書寫的負擔和非護理工作的時間，讓其有更多的時間和精力為病人提供病情觀察，讓護士回到病人身邊，用更多的時間來進行護理照顧、健康指導，更好地與病人和家屬進行溝通、解釋護理方面的問題，真正把護士還給病人?！迸肀笳f。

　　彭斌還稱，該醫院在福利待遇、職稱晉升等方面持續向臨床一線護士傾斜。其中，在職稱晉升方面，該醫院根據護理隊伍的特點，重點以臨床工作業績作為職稱晉升的重要評價指標，助力臨床護士的成長。